Organisationsberatung

Organisationen müssen sich weiterentwickeln, um zukunftsfähig zu bleiben. Veränderungen von Strukturen und Abläufen bei gleichzeitig weiter laufendem Geschäft sind jedoch nicht leicht zu realisieren. Zum einen stellen sich unweigerlich Betriebsblindheiten ein, die die Suche nach Lösungsmöglichkeiten für aktuelle Herausforderungen erschweren. Zum anderen müssen Veränderungsprozesse professionell gesteuert werden. Studien zeigen, dass zwischen 30 und 70% der Change-Projekte die Ziele verfehlen oder scheitern. Die Gründe liegen häufig in der mangelnden Berücksichtigung von "weichen" Faktoren wie Kommunikation oder Organisationskultur. Nachhaltige Veränderung muss daher immer die drei Dimensionen
STRATEGIE - STRUKTUR - KULTUR
gleichzeitig weiterentwickeln.

Wir unterstützen Sie mit organisationspsychologischer Expertise (über 15 Jahre Beratungserfahrung, Lehrauftrag für Organisationspsychologie, zahlreiche Publikationen) dabei, Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation effektiv und nachhaltig zu gestalten. Wir kombinieren dabei erprobte, wirksame und unkonventionelle Elemente aus unterschiedlichen Beratungsansätzen wie systemische Beratung und Organisationsentwicklung.

Unser umfangreiches Netzwerk von Berater/innen mit unterschiedlichsten Spezialkompetenzen und Methodenangeboten – von Arbeitsrecht über Marketing und Controlling bis Projektmanagement, von Mediation über Outdoor Training und Großgruppenmoderation bis Unternehmenstheater – macht es möglich, auch umfangreiche oder hoch spezialisierte Aufträge erfolgreich umzusetzen.

Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit liegen in den Branchen
- Bildung und Weiterbildung
- Öffentliche Verwaltung
- Gesundheitswesen
- Soziale Einrichtungen

In einem persönlichen Gespräch arbeiten wir heraus, wo Sie in Ihren Veränderungsprozessen Unterstützung benötigen - und wo nicht!

Aktuelle Publikation zu Organisationsberatung

Ameln, F. v. & Heintel, P. (2016)

Macht in Organisationen.



Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.
ISBN 978-3-791-03472-0
256 Seiten | 49,95 Euro


Aktuelle Publikation zu handlungs- und erfahrungsorientierten Methoden:

Ameln, F. v. & Kramer, J. (2016)

Organisationen in Bewegung bringen (2. Aufl.)

Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung.
(mit Beiträgen von S. Greif, S. Kauffeld, E. König, G. Schreyögg, R. Wimmer u.a.)

Berlin: Springer
ISBN 978-3-662-48196-7
346 Seiten | 49,99 Euro


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